ISO/TS 30411:2018
Менеджмент человеческих ресурсов. Критерий качества найма персонала
Статус: Действует Дата введения в действие: 17.07.2018
Обозначение | ISO/TS 30411:2018 |
---|---|
Обозначение | ISO/TS 30411:2018 |
Статус | Действует |
Статус | Действует |
Вид стандарта | ST |
Вид стандарта | ST |
Заглавие на русском языке | Менеджмент человеческих ресурсов. Критерий качества найма персонала |
Заглавие на русском языке | Менеджмент человеческих ресурсов. Критерий качества найма персонала |
Заглавие на английском языке | Human resource management -- Quality of hire metric |
Заглавие на английском языке | Human resource management -- Quality of hire metric |
Код КС (ОКС, МКС) | 03.100.30 |
Код КС (ОКС, МКС) | 03.100.30 |
ТК – разработчик стандарта | TC 260 |
ТК – разработчик стандарта | TC 260 |
Язык оригинала | английский |
Язык оригинала | английский |
Номер издания | 1 |
Номер издания | 1 |
Дата опубликования | 17.07.2018 |
Дата опубликования | 17.07.2018 |
Количество страниц оригинала | 14 |
Количество страниц оригинала | 14 |
Аннотация (область применения) | Настоящий документ представляет диапазон вариантов для измерения качества найма персонала, которые можно применить в различных условиях бизнеса и организации. Структура QoH включает: ѕ цель; ѕ формулу; ѕ как использовать показатель: ѕ предполагаемые пользователи; ѕ контекстуальные факторы для интерпретации. Данный документ исключает измерение “воздействия найма” и “удержания наемных работников”, поскольку эти параметры подпадают под отдельные технические условия. Предполагается, что показатель QoH будет адаптируемым к потребностям организации, независимо от ее размера, отрасли или сектора, и важным для людей, заинтересованных в планировании потребности в персонале, проектировании организационной структуры и развития, планировании кадрового резерва и управлении им. |
Аннотация (область применения) | Настоящий документ представляет диапазон вариантов для измерения качества найма персонала, которые можно применить в различных условиях бизнеса и организации. Структура QoH включает: ѕ цель; ѕ формулу; ѕ как использовать показатель: ѕ предполагаемые пользователи; ѕ контекстуальные факторы для интерпретации. Данный документ исключает измерение “воздействия найма” и “удержания наемных работников”, поскольку эти параметры подпадают под отдельные технические условия. Предполагается, что показатель QoH будет адаптируемым к потребностям организации, независимо от ее размера, отрасли или сектора, и важным для людей, заинтересованных в планировании потребности в персонале, проектировании организационной структуры и развития, планировании кадрового резерва и управлении им. |
Количество страниц перевода | 15 |
Количество страниц перевода | 15 |
Код цены | A |
Код цены | A |